这个的竞业限制若这个竞业限制有效,如果执行了竞业限制,而我违反了竞业限制,怎么赔偿。
更新时间:2019-01-09 20:01:12
问题描述:
我2010年6月1号入职一家网络公司从事程序员工作,二年
合同,于2013年5月到期,现已递交离职申请,准备元月离开。入职时劳动合同中有保密协议,有2年竞业限制,而且把竞业补偿算到每月公
资中,每月300,总工资3000,离职后不再补偿。当初觉得不合理,但没细究。(湖北
武汉,必要时我需要法律援助,谢谢)
问题一:这个的竞业限制是否有效;
问题二:若这个竞业限制有效,公司的这种方案是否合理,能否在离职后2年继续补偿,且提高补偿标准到目前月薪的60%左右,或着应该提高到多少合适。
问题三:如果执行了竞业限制,而我违反了竞业限制,法律上会有什么责任,怎么赔偿。
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