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产假期间公司发工资给员工，员工还能申请生育津贴吗？
更新时间：2021-05-14 14:54:05
问题描述：
产假期间
公司
发
工资
给员工，员工还能申请
生育津贴
吗？
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产假
发的工资就是生育津贴吗？生育津贴不等同于产假工资，当生育津贴高于职工原工资标准时，
用人单位
应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足
2021-05-14 14:40:10
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女职工
产假期间的生育津贴，对已经参加
生育保险
的，按照用人 单位上年度职工月平均工资的标准由生育
保险
基金
支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准 由用人单位支付
2021-05-14 14:47:36
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合同纠纷律师团队
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《女职工
劳动保护
条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期
降低其基本工资。若
企业
为职工缴纳的生育
保险费
基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足
2021-05-14 14:54:05
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《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工
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产假期间的生育津贴的领取条件
生育津贴领取条件
产假工资是生育津贴吗
产假工资
请问产假期间，还能申请其他的生育津贴吗？
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
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生育津贴和产假工资的区别
产假工资
公司已为员工缴纳生育险，孕妇产假期间的工资是否就只可以将生育津贴全部给员工，不再另发工资？
产假期间工资如何发放： 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，
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员工产假公司已经为她申请到生育津贴，但现在员工又要产假工资，一定要支付产假公司吗？
按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保
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我司为北京市女员工缴纳了?生育保险，在该员工休产假期间，还需要为员工发放生育津贴吗？
缴纳社保比例：五险一金： 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(
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