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劳动合同纠纷
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我提出的要求是补偿两个月的工资(一个月的工资补偿和一个月的代通知金)向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”来办,请问这合理吗?
更新时间:2019-01-10 02:49:33
问题描述:
我提出的要求是补偿两个月的工资(一个月的工资补偿和一个月的代通知金),但公司说我是高薪(1万多),提出要按“
劳动合同法
第四十七条:劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”来办,只答应赔偿一个月的工资,请问这合理吗?我该怎么做比较好?谢谢!
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劳动者可以选择不要求继续履行
劳动合同
或者劳动合同已经不能继续履行时,要求用人单位根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等规定,支付违法解除劳动合同赔偿金避免
劳动纠纷
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-01-10 02:38:57
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平均
工资
的公布由国家统计局公布,职工收入由各类法人单位或组织机构按要求在规定的时间内报送,经市统计部门逐级审核、评估、汇总后,上报国家统计局,经国家统计局审核评估后按有关规定予以公布。具体公布时间可以到当地统计部门咨询了解。
2019-01-10 02:45:01
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平均工资的公布由国家统计局公布,职工收入由各类法人单位或组织机构按要求在规定的时间内报送,经市统计部门逐级审核、评估、汇总后,上报国家统计局,经国家统计局审核评估后按有关规定予以公布。具体公布时间可以到当地统计部门咨询了解。
2019-01-10 02:47:48
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统计职工月均工资,是用人单位依法缴纳
社会保险
的重要依据,关系到职工的切身利益,为了体现公平,公正,应该切实按照国家统计局颁布的工资统计办法
执行
。
计算办法为:逐月统计职工的月均工资,相加之和,除以12就是月均工资,不足12个月的,按照实际月数统计。
比如,职工从1月份到12月份工资合计为12000元,除以12个月,为1000元,那么这个职工月均工资就是1000元。再比如,一个职工从6月份开始工作,那么全年出勤为7个月,所得工资为14000元,除以7个月,月均工资为2000元。
2019-01-10 02:49:33
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经济补偿金的计算标准
10850
合同还未到期,问问这样情况可以要求赔偿还是经济补偿,赔偿可以是四个月工资,而补偿只是两个月是吗?
只有依法经法定流程并向劳动行政部门报告后的裁员,才符合法律规定,这种情况下,需要支付经济补偿金,每满一年支付一个月,超过六个月按一年计算。
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并要求合理赔偿,是否应该得到两个月的工资(全年平均月工资)作为赔偿?裁员赔偿(工作满一年)
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并要求合理赔偿,是否应该得到两个月的工资(全年平均月工资)作为赔偿?裁员赔偿(满一年)
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请教律师,上述我的这种情况可不可以要求该司支付经济补偿一个月,并支付代通知金一个月共计两个月的经济补
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