我是糕点店的内部装修，被朋友介绍在胶州工作，说去之前半个月结算一次工资，结果工头没有结算。快过年了，工头说回家过年的时候也没有结算，给了三分之二，过年工头打电话再去，说去了就结算年前的工资，这半个月也

更新时间：2021-05-15 14:12:49

问题描述：

我是糕点店的内部装修，被朋友介绍在胶州工作，说去之前半个月结算一次工资，结果工头没有结算。快过年了，工头说回家过年的时候也没有结算，给了三分之二，过年工头打电话再去，说去了就结算年前的工资，这半个月也没有结算工资

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劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。

2021-05-15 14:02:08

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工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间内的劳动成果进行的结算。我国法律规定，工资要以货币形式支付

2021-05-15 14:08:23

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2021-05-15 14:12:49

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