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入职时签了个表，说干不够一个月七天试岗期没有工资，违法嘛

更新时间：2021-05-16 00:32:48
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入职时签了个表，说干不够一个月七天试岗期没有工资，违法嘛
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在一家干服务员然后三天实习期过了第四天了我不想干了可以直接走么？老板不让，什么都没签，也没入职。
你好，合同期内可以解除劳动合同，要求支付赔偿金。
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我入职时签写了必须做满半年才能离职的协议，试用期一个月，工资比正式员工低点，现在试用期还没到
劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 按照《劳动法》第五十一条的规
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我在健身房里工作，我入职只签了入职申请，我入职的时候并没有说未做满一个月要扣七天工资，现在来拿工资
向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等 ，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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没签合同，入职时没说明试用期，没有做满一个月，辞职可以不经公司批准吗？
(1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别；只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。　　 (2
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入职时什么合同都没有签，只是口头讲，如果辞职要提前一个月讲，我问老板可以走了吗？要扣半个月工资”。
首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第 36、37条分别作了如下规定： 1. 五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终
全部4个答案 >
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我没有签合同，入职时口头说明干不够半年要扣十天工资，我现在干了三个月，这个钱会扣吗？
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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我想问入职一个多月，入职时有签合同，试用期一个月，我现在试用期刚过，想辞工，但是主管不给辞职，
可以申请劳动仲裁。。。。。
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我在中原第一城工作了半年，离职时老板说干不够一年扣10天工资，入职时并没有说过。她扣我工资合法吗
您好，不合法。可以向劳动监察大队投诉。
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微信聊天记录与合同不一致时，以此为准？我先签了合同，聊天记录在后面
需要结合其他证据认定
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对了，我还签合同了，没事吧
一般来说，只要满足：经双方当事人意思表示达成一致；并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合
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培训机构达成交易时不与消费者签订合同违反了什么法律
可以要求承担违约责任
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