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新年只有双倍工资，以休假3天，不给三倍工资，违反劳动法吗？

更新时间：2021-05-16 06:59:06
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新年只有双倍工资，以休假3天，不给三倍工资，违反劳动法吗？
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《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
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不给三倍工资。是否违反了《劳动法》，我能申请劳动仲裁要每天3小时的加班费及节假日的双倍工资吗？
你好，可以申请劳动仲裁的。
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您好，法定节假日，比如国庆节还要上班的，但是工厂不按劳动法的，工资也没有双倍的。违规了吗？
节假日加班是按3倍工资给的，双休加按2倍工资给。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
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请问过年期间加班，老板给我工资算得双倍工资，不是说劳动局规定3天三倍，4天双倍么？
工作日加班费的计算方式：月工资÷ 21.75÷8×加班小时数× 1.5倍； 　　 　　双休日加班费的计算方式：月工资÷ 21.75÷8×加班小时数×2倍； 　　
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公司法定节假日无三倍工资，周末强制加班无双倍工资，陪产假不按劳动法实施，怎么办？
你好，你上班多久啦？签订劳动合同没有？方便的时候到律师所面谈。
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公司法定节假日加班只补休，并不支付三倍工资，这违反劳动法吗？
公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《劳动法》规定：
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请问春节期间，这三天是三倍工资，其余的法定4天假期是正常工资，合法吗？是不是应该是双倍工资呢？
你好，建议与公司协商解决，协商不成可以委托律师通过司法途径起诉。
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为了孩子上学，这样的后果是什么？
可能构成违约，要按合同约定承担违约责任
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合同未完成，为什么给钱
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签了个合同过了十五天了，都没收到证书。又联系不到商家
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对了，我还签合同了，没事吧
一般来说，只要满足：经双方当事人意思表示达成一致；并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合
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