实际绩效工资漏发,过分比例刻扣绩效

更新时间:2021-05-16 08:22:51
问题描述:
实际绩效工资漏发,过分比例刻扣绩效
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
基本工资和绩效工资的比例
基本工资和绩效工资的比例
劳动合同纠纷 10410
绩效工资2320,综合补贴580,绩效工资占了百分之46,绩效定的❤️基本工资高合法吗
你好,工资是多少?工作了多久?为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
基本工资加绩效工资,绩效工资由2016年起发放比例为80%,私自下降绩效工资发放比例,是否合法?
公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。  《劳动合同法》  第八十条 用
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
事业单位绩效工资是正常工资的组成部分,绩效工资应当照发。绩效工资按照人均发放吗?
由交通事故造成的工伤,应该由责任方承担误工费,在责任方赔偿之后不足工伤待遇水平的再由单位补齐。 关于工伤保险待遇若干问题的处理意见厦劳社〔2007〕50号  
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
将原来的工资按比例分成基本工资与绩效工资,被扣除相应的绩效工资,是否合理?
我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由,否则将构成克扣工资的违法行
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工资是底薪加绩效。最近离职,公司说只能给工资不能发绩效了,请问这合理吗?并且绩效是九月份的绩效
劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。解除劳动合同是《
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 130
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 80
律师解答动态
1分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 13288 人
注销营业执照
1分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 13288 人
请问私自把配方出售给他人会有什么法律后果
1分钟前
牛振平律师
近期帮助 21724 人
税前薪资12000元/月,竞业协议补偿2000元/月。符合规定吗
1分钟前
重庆合益律所律师
近期帮助 6884 人
高三学生每天中午午休都罚站,导致高三学生下午精力不足,仅仅因为迟到连着罚站一周算不算违法
2分钟前
牛振平律师
近期帮助 21724 人
如果续签之后,原劳动合同是不是就无效了,有问题也没有用
2分钟前
宾顺喜律师
近期帮助 6819 人
想问下如果女方婚内出轨是怎样处理?
3分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 13288 人
公司营业执照注册地址与实际生产地址不一样,要到生产地市场局备案吗?
3分钟前
曹怡婷律师
近期帮助 1185 人
员工被公司以未打卡为由罚款,可以申请调解或者仲裁吗?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询