我还在企业工作中近十年,在办公室做行政文员,如今将我调到生产车间做一线工人的事,我不愿意做了,规定赔付,可以吗,可是我在转岗以后,一直在家里歇息近一个月,没去企业,她们是否会以旷职为原因,未予赔付呢

更新时间:2021-05-16 09:56:48
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我还在企业工作中近十年,在办公室行政文员,如今将我调到生产车间做一线工人的事,我不愿意做了,规定赔付,可以吗,可是我在转岗以后,一直在家里歇息近一个月,没去企业,她们是否会以旷职为原因,未予赔付呢
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    1、申请工伤认定(用人单位所在地的工伤认定科,用人单位30日内不申请工伤认定的,受伤职工可以自行申请,最高期限为1年之内)
    2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定(用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会)
    3、申请赔偿数额仲裁(用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委)
    4、用人单位未按仲裁决定支付费用的,申请法院强制执行。
    工伤保险待遇包括:
    1.医药费由工伤保险基金支付,如果用人单位未办理工伤保险,由用人单位全额垫付;
    2.停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定);
    3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;不需要护理的不再支付
    4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放,各地略有不同;
    5.工伤赔偿:(前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
    2021-05-16 09:56:48
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