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新员工入职企业5年来，企业未按照规定为职工交纳社保，一切正常薪水与加班费混为一谈，工资形式以现钱方法派发。那样能够向劳动部门申请劳动仲裁吗？
更新时间：2021-05-16 12:12:18
问题描述：
新员工入职
企业
5年来，企业未按照规定为职工交纳社保，一切正常薪水与
加班费
混为一谈，工资形式以现钱方法派发。那样能够向劳动部门申请
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劳务派遣
工可以申请劳动
仲裁
，申请对象是劳务派遣公司。
如果发生纠纷，
劳动者
可以按照《
劳动合同法
》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
2021-05-16 12:05:12
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可以申请劳动仲裁。原因：
劳动法
中规定
事业单位
有为员工缴纳
社会保险
的义务，否则，员工与公司产生
劳动争议
时，可以通过劳动仲裁的途径进行解决
2021-05-16 12:07:18
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可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《
劳动合同
法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的
经济补偿
的。
用人单位
有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同
：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2021-05-16 12:12:18
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