工伤工资问题纠纷问题

更新时间:2021-05-16 13:55:25
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劳动纠纷问题如何处理
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劳动合同纠纷 404
工伤事故纠纷如何处理
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劳动合同纠纷 325
关于工伤的问题
1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其
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工伤事故纠纷怎么处理
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劳动合同纠纷 654
我想请问关于工伤的问题
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。  原工资福利待遇不变
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工伤的问题
工伤死亡一次性赔偿标准:   (1)标准:死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。   (2)要求:  第 一、伤残职工停工留薪期内因工伤导
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关于工伤纠纷问题
可以申请工伤赔偿
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工伤问题纠纷
在上下班途中受到人身伤害的,一般情况下属于工伤,但还需要根据具体的情形加以认定,如,要看是否是在必经的途中,必要的时间内等其他具体情形。建议向社会保险行政部门申
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关于工伤纠纷的问题
可以按工伤处理。
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关于工伤纠纷的问题
按照上班待遇发给工资。
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吃饭时间算工作时间吗
翻班员工中午休息吃饭时间算工作时间吗?,,,一般标准时间内8小时,算工作时间的
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签了劳动合同,还算应届毕业生吗?
签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生,如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生,毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕
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下班打卡时间晚了对工资有什么影响吗
法律分析:公司做出规定,上下班必须要打卡,如未按时打卡,每次扣罚金20-100元,一定有制度约束才行,上下班打卡必须按公司规定执行。忘记打卡等同没打卡,可以书面
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17104
18岁以前能在酒店工作吗?
满16岁未满18岁以自己劳动收入获得主要经济来源的视为完全没事行为能力人。满16岁未满18岁入住酒店这一行为是和自己的认知能力范围内的事情,是可以入住酒店的。另
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就是他们雇佣童工,然后我不知道该打什么电话
拨打12333向劳动局举报,非法雇佣童工是违法的,用人单位存在非法雇佣童工行为,公民可通过以下方法举报:公安机关的举报电话直接拨打 110、市场监督管理局的举报
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你好请问国家有对员工在什么样的医院体检有要求吗还有对体检项目有要求吗
具体的要求还需要根据企业的规定和实际情况来确定
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就是我现在在手机店里上班,但因长时间打电话,电话号不能打了,但他不同意
像这种情况,你只有拨打12315看能不能进行投诉,如果是实在没有办法投诉的情况下,可以在现场找对方的领导进行投诉。
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