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提出离职公司立马放人但是要算旷工扣半个月工资合法吗?签的合同上是说提前三天申请离职

更新时间：2021-05-16 15:07:17
问题描述：
你好律师，提出离职公司立马放人但是要算旷工扣半个月工资合法吗?签的合同上是说提前三天申请离职
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可以提前三天离职吗，今天提出离职申请，但规定不是试用期是提前三天吗，如果三天之后离职公司不给离职证明
你好，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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公司有规定旷工3天扣除1个月工资，没有提前一个月交辞职报告，就离职走了，扣工资合法吗，没签劳动合同
劳动者辞职不是必须提前30天提交辞职报告的，如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，只不需要提前一个月的。 　　
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我在公司提前半个月提出离职，不是辞职，公司以旷工15天扣我工资合理吗
用人单位无故辞退劳动者，并且克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社
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试用期离职??需要通过公司批准嘛？??公司不仅不批准离职 还说我提早三天申请离职三天后走的话就算无故
试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。 《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条
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离职提前一个月说直接走人没工资第二旷工三天算自动离职没工资
没有规定，都是按照单位规章制度。 如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。
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不提前一个月申请离职，按旷工三天自动离职合理吗？
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知
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辞职不批 旷工三天算离职 离职还扣九天工资 最多扣几天
您好，建议你协商处理该问题
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一个月累积旷工三天算不算自离，还有劳动合同上有在试用期离职需提前三天我提前提前了一个星期交了辞职申请
离职走人。。。。
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我在4S店买车的时候交了贴膜钱，能退钱吗？不能退。我该怎么办？
你好，是否可以退款要看商品是否有问题，另外还要看合同的约定。
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然后当时交了299会费，但是没有做过任何订单，也没有签过任何合同。这299会费能退吗？
你好，根据合同约定为准
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公司老板让我以公司的名义用ps修改盖章的合同。我不知道合同的用途，还是犯罪的结果是什么？
您好，具体是什么情况呢
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农村旁屋签了合同，被占了36公分过来，
具体的法律意见可以找律师沟通
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