年年审核,作为现在退休规定,为什么要作为当代退休规定?国家为什么要给我们?有新规定吗?

更新时间:2019-01-10 11:13:17
问题描述:
我是荆州市xx运输集团,一名在总公司从事电工作业,30多年内线,外线,发电,送电,配电及电器设备维修等高空作业人员。并经考试合格。取得国家劳动部,特种作业人是操作证,年年审核,检查身体。按国家有关政策,本应55岁退休,但到本市退管办,他们拿来85年出版的,交通行业提前退休工种范围表,作为现在退休规定,给你拒绝,计划经济时代编辑书,为什么要作为当代退休规定?既然,是交通行业,国家为什么要给我们?发特种行业操作证呢?他们这样做,对不对,请问律师,现在国家,有新规定吗?帮帮我,律师!
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    你好, 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。
    2019-01-10 11:08:15
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    特殊工种提前退休条件(必须同时符合以下四个的条件)
      
    (一)工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行,不同行业之间的特殊工种不能互相比照。
      
    (二)必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有毒有害工作累计满8年的。
      
    (三)职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。
      
    (四)男年满55周岁、女年满45周岁,且累计缴费年限满15年。
    2019-01-10 11:10:38
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    退休需符合哪些条件

    1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。

    ①正常退休:男满60周岁,女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。

    ②特殊工种提前退休:从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男满55周岁,女满45周岁,从事特殊工种时间达到规定年限的,可以办理提前退休。

    ③因病提前退休:男满50周岁,女满45周岁,因病或者非因工致残,经县以上劳动鉴定委员会确认,符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。

    2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。

    3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险,2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。
    2019-01-10 11:13:17
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是不是计入产假时间的,国家有相关规定吗?或者上海有相关规定吗?还是看各个单位自己的规定啊?
《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:    (一)女职工生育享受产假;    (二)享受计划生育手术休假;    (三
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事业单位提前退休的规定,有相关政策吗?
事业单位(InstitutionalOrganization),是指国家以社会公益为目的的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、
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现在规定要买社保,是国家规定吗?
一、工伤保险的参保范围及申报: 本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。 用人单位带以下材料到其营业执照注册所在地区、县社会保险
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有没有新规定?国家没有明文规定吗?
洗沙子需要办理洗沙经营许可证,否则涉嫌非法经营,情节严重,则构成犯罪,应当依法追究其刑事责任。 刑法:第二百二十五条 违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰
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按照国家规定执行。?
您好, 具体需要结合案情体现的有关事实而定,由于你提供的信息太少,需陈述更详尽的情况
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劳动法有没有明确规定下个月工作时间不足可以补充?
《劳动法》规定,劳动者每周工作时间不超过40小时,超过部分应为加班,用人单位应支付加班费;你们单位开会时间也应视为加班,应发放加班费
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我出生于2008年,可以打暑假工吗?
您好,可以申请劳动仲裁
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实习生的实习时间限制不能超过6个月吗?是否违法?
职校大专生,在校应该学习几年?实习是几年
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
又有历史比较悠久,然后包工头公司那边也不承认我们还能搜集什么证据证明在工地干过活呢明在工地干过活呢?
搜集证据是关键,具体可收集招聘简章、考勤记录等证明劳动关系的材料。同时,保护公司生产资料以防被转移。若欠薪严重,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资
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工作时间去上级公司告状算旷工吗
处理此类问题,常见方式有:1.挑选非工作时间前往上级公司反映问题;2.事先向用人单位请假,再去上级公司;3.通过邮件、电话等方式向上级公司反映。选择时需考虑紧急
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因为我们上班上了几个月了,计件,也已经按时发了工资了
在计件工资制度下,员工应确保自己的工资权益不受侵害。首先,要与公司明确计件标准和工资支付方式,确保双方对工资计算方式无异议。其次,保留好每月的计件记录和工资条,
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报保险修车,修理厂车没修好,老板态度很嚣张恶劣
面对修理厂恶劣态度,除了向道路运输管理机构投诉,您还可以尝试以下方式:1. 保留证据:拍照或录像记录恶劣态度的情况。2. 公开评价:在社交媒体或消费评价平台上发
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我们集团兼并的这家针织机制造企业有很多老员工,之前我们已经通过协商变更了大部分人的劳动合同,相关政策
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