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劳动合同纠纷
> 问答详情
关于劳动者单方与公司解除劳动合同情形
更新时间:2018-07-21 11:02:59
问题描述:
您好,我是刚毕业,签了一家咨询公司,但是签
劳动合同
的时候老板说加班会给加班费,可是自从工作之后,天天加班,一直不给加班费,
劳动者
可以单方面与公司
解除劳动合同
吗?
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根据我国法律规定,劳动者享有单方面解除劳动合同的权利。劳动者如果在
试用期
内,则可以提前三天通知
用人单位
依法解除劳动合同。劳动者如果已经成为正式员工的,则可以提前一个月向
公司
提出
离职申请
,并且进行相关手续的办理以及工作的交接,完成后即可离职,不需要进行赔偿。
2018-07-21 10:56:13
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可以要求单位给予赔偿金,根据工龄来,一年一个月,不足一年按半个月算。用人单位解除劳动
合同
有三种形式,形式不同赔偿标准不同,劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额,过错性解除是没有赔偿金的,非过错性一年支付一个月工资,而且还有一个月的待
通知
金,以下为详细解说,可供参考。
(一)、协商解除
(二)、过错性解除劳动合同
(1).劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2).劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度,依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的;
(3).劳动者严重失职或者营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(4).劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的;
(5).法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。以上过错性解除,不需要提前通知,也不需要支付补偿金,但是一定要收集好足够
证据
。
(三)、非过错性解除劳动合同
(1).劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。
(2).劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
(3).劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上非过错解除,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,支付1个月工资(代通知金)后解除劳动合同,同时还应支付补偿金,补偿金根据工龄来算,一年补偿一个月,不满一年按半年支付。
2018-07-21 10:58:24
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根据
劳动合同法
第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
2018-07-21 11:02:59
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可以解除劳动合同的情形
劳动合同纠纷
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用人单位单方解除劳动合同的情形
你好:看事实了,请律师帮忙解决
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合同解除的情形
民法典
305
合同任意解除的情形
民法典
318
当事人可以单方解除合同的情形
民法典
250
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