我在一家只有两名员工的小公司工作。2018年,公司老板因诉讼将法人转移到我名下。今年,由于身体原因,我不能继续工作。我要求老板转移法人,但出乎意料的是,老板作弊了。我还有两个月没拿到工资。我现在想取消

更新时间:2021-05-17 10:06:59
问题描述:
我在一家只有两名员工的小公司工作。2018年,公司老板因诉讼将法人转移到我名下。今年,由于身体原因,我不能继续工作。我要求老板转移法人,但出乎意料的是,老板作弊了。我还有两个月没拿到工资。我现在想取消公司,但我没钱。我该怎么办?
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    没签订劳动合同,被老板无故辞退员工能获得什么赔偿?
    1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。
    2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
    劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
    2021-05-17 09:57:12
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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