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劳动合同纠纷
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企业那年终奖金做为绩效考核工资派发有效吗
更新时间：2021-05-17 11:45:08
问题描述：
企业
那年终奖金做为
绩效考核
工资
派发有效吗
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在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、
劳动合同
中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定
用人单位
应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。
2021-05-17 11:38:00
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需要按照双方的
合同履行
2021-05-17 11:41:40
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根据单位的规定的
执行
的
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劳动合同纠纷
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工资分标准工资，岗位工资和绩效考核工资，休年假扣岗位工资和绩效考核工资合理合法吗？
扣留绩效工资的劳动合同，不会影响法律效力，所以劳动合同仍然是有效的。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动
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绩效工资属于工资还是奖金
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绩效工资属于工资还是奖金?
薪级绩效工资
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用人单位无故克扣是属于一种违法行为。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：
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企业以绩效考核工资扣款合法吗
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年终绩效考核奖金
年终绩效奖金可以劳动仲裁解决。几个月扣的工资可以叫他补回来。需要帮助可以联系我。
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绩效考核属工资还是奖金
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一般是奖金
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我在奶茶店工作。茶桶太热了。他会被解雇。如果他不戴手套，他会烫伤的。我该怎么办？
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部分员工被安排休假半个月，并扣除工资。这合法吗？
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领导你好，我和我儿子在金莱特上班两个多月了，上个月15号我们辞工了
除了申请劳动仲裁，您还可以采取以下途径维权：首先，向劳动监察部门投诉，要求其对单位进行查处。其次，如果单位存在违法行为，您可以向公安机关报案。此外，您还可以寻求
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