员工工作年数为12年，进入公司1年，进入公司前检测出癌症前期，治疗一段时间，好转后，公司仍被录用，现在癌症后续治疗开始进入医疗期，在此期间公司如何支付工资？

更新时间：2021-05-17 15:28:14

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员工工作年数为12年，进入公司1年，进入公司前检测出癌症前期，治疗一段时间，好转后，公司仍被录用，现在癌症后续治疗开始进入医疗期，在此期间公司如何支付工资？

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短期病假工资的计算：
　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发
（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
　　职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
　　病假日工资＝最低工资标准×80%÷
21.75天(月计薪天数)

2021-05-17 15:19:40

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