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如果没有签劳动合同，公司还要求每天12小时的班，没有加班费怎么处理

更新时间：2023-04-13 22:44:49
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如果没有签劳动合同，公司还要求每天12小时的班，没有加班费怎么处理
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1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日
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我所在公司没有签劳动合同，没有节假日，每天工作10小时
按照法律规定，每周工作时间超过40小时的属于加班，单位应当支付加班工资。你可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可以委托律师代理，帮助你维
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劳动合同签每天8小时，节假没有加班费和休息。劳动合同两份都在公司！
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。 劳动者可以依
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可是一直没有签订过劳动合同，并且是每天12小时的班没有加班费，我该怎么办？
辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金 以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个
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公司强迫加班，合同没有注明加班时间，也没有注明加班费，每天还要求12小时以上的工作
《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十
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想问下公司不给劳动合同，工资没有工资单，加班没加班费，一周加班超8小时，如何处理
协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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跟公司签得劳动合同书上一天8小时，但是公司实际上班没有8小时，加班不给加班费说是给调休，辞职时公司要
个人认为要按实际工作时间计算。如果超过国家标准工时，可以主张加班费
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我没有签订劳动合同。我让同事告诉我我被解雇了。我可以要求赔偿吗？我想把它寄给她
你好，可以向劳动局投诉的
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签了劳动合同公司不让辞职然后每周上班时间超过90小时?
面对公司既不让你辞职又超时工作的情况，你应首先确保自己的安全与健康。可以收集相关证据，如工作时长记录、与公司的沟通记录等。然后，向劳动监察部门投诉，要求公司遵守
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约定8月底辞职，但是提前离职扣时薪合法吗？
离职提早走扣工资是合法的，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定
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公司没有证据证明员工因工作失误或工作失误而赔偿损失是否合法
依照单位的规章制度处理
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关于公司解散能终止劳动合同吗
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我出去实习，我辞职不干了公司不给离职单不让辞职而且还用档案威胁我
除了申请劳动仲裁，您还可以考虑以下法律手段：首先，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求其介入调查并调解；其次，如果公司行为涉嫌违法，您还可以向公安机关报案；最后，
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没有办理入职手续也没有签合同，1号提了工作不合适放弃工作机会未回复，周一还需要去上班嘛
双方之间是否签订书面劳动合同？
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