员工未转正,其要离职提前一个月跟人事提出了申请,但未跟部门领导汇报,被公司要求先提交离职邮件并留职至少半个月才能走人合法吗

更新时间:2021-05-17 16:30:19
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员工未转正,其要离职提前一个月跟人事提出了申请,但未跟部门领导汇报,被公司要求先提交离职邮件并留职至少半个月才能走人合法吗
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因公司要求提前一个月离职本月18日提交离职证明给人事但我们领导也不同意提前离职(已转正)
劳动者因离职发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲
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请问正式员工必须提前一个月提出辞职申请才能离职吗?
一、解除或者终止劳动关系经济补偿 (一)用人单位解除劳动关系 解除劳动关系合法的,劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的,没有补偿;不具有法定过错的,用
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转正申请表也递交,员工此时想提出辞职,还是需要提前一个月提出方可辞职?
辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金 以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个
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我已经向公司人事部上级领导提交辞职申请,提前一个月申请离职,拒绝批准辞职申请。
离职发生劳动纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险
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转正员工3月13日突然提出离职,按照公司流程转正员工需提前一个月申请方可离职,是否有权扣除员工相应工
1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。 2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
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公司说三个月后才能转正,没转正的员工可以提出辞职7天后可离职,我现在提出辞职,领导不给批
《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。违反《劳动法》有关劳动合
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合同内容前后不一致的,怎么办
合同内容不一致,当事人可以协议补充。不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。如果前后签订的不同合同内容发生矛盾的,以后签订的合同为准,或者当事人对
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签了合同钱没到账资金冻结
法律分析:只要冻结的不是你手上的钱,管它作什么,就当没有这件事情。只要钱没到你手上,所谓的冻结贷款,就是骗局。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六百六
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请问我要履行哪种合同
合同履行情况可以分为: 1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存; 2、提前履行,债权人可以拒绝债
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