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公司决定产假后没有年终奖金是合理的吗？
更新时间：2021-05-18 06:48:50
问题描述：
公司
决定
产假
后没有年终奖金是合理的吗？
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女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——
生育津贴
，由
生育保险
基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，
用人单位
没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。
女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。
即女职工按用人单位要求提前结束产假上班，可以生育津贴和双倍工资兼得。
如果用人单位违背上述规定，则女职工可以向
劳动监察部门
提出，若单位仍不改正或者不予赔偿，则可以向法院提起诉讼。
2021-05-18 06:45:16
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你好，要看年终奖的发放要求是什么
2021-05-18 06:48:50
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