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我是寒假工,合同未到期,但是现在不想做了,要离职,但是公司不给走
更新时间:2021-05-18 09:23:57
问题描述:
我是寒假工,
合同
未到期,但是现在不想做了,要
离职
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员工与公司因
履行劳动合同
发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请
劳动争议仲裁
;也可以直接申请劳动争议
仲裁
。
2021-05-18 09:23:57
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签了合同不想做可以辞职吗?
劳动合同纠纷
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现在我打暑假工,到加工厂干了十几天上下,可是不愿干了,那时候没签订合同,我觉得走,她们没批不给离职报
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
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不想续签合同到期要办理离职手续吗?
劳动合同纠纷
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暑假工劳动法辞职规定
暑假工辞职
暑假工签了合同,合同没到期,需要离职,中介不准离职
劳动者辞职的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作
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暑假工辞职不让走怎么办
暑假工辞职
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我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995
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在酒店打寒假工,酒店没有给我们看合同,我们没做满一个月要提前辞职,不给辞职
没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书,这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作,当然,因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职
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工资是要给的。 不合法的。先与老板协商,协商不成,到当地的劳动局找劳动监察大队写书面的投诉信或到劳动局申请仲裁
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合同章不清晰应重盖。操作包括:1.联系对方说明情况,请求重新加盖清晰章。2.如对方拒绝,可通过法律途径解决,如起诉或仲裁。3.双方协商签订补充协议,明确印章真实
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