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本周45小时，周末两天向上司请假，上司不允许，不去缺勤吗
更新时间：2021-05-18 19:55:19
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本周45小时，周末两天向上司请假，上司不允许，不去缺勤吗
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劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《
劳动保险
条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。
病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
2021-05-18 19:49:55
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您好，我这边5天8小时工作制，这周星期2请假一天，星期4调休。我星期日请假不批没去上班算旷工吗？
连续旷工2天 属于
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请假不批算旷工吗
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国家法定节假日不放假不调休违法吗
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端午节后，由于身体原因和上司休假，上司不允许公司制度在节日的3天以内休假。 否则，缺勤受罚，请告诉我
我国法律上对员工旷工是没有做出规定的，但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚。其中一项就是要扣除旷工员工在旷工期间的工资，一般是按照旷工的
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法定假日可以被调休吗
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