我们的加班补贴是基本工资计算的,我的基本工资是1600,综合工资是3200,公司是这样计算的吗?

更新时间:2021-05-19 08:30:42
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我们的加班补贴是基本工资计算的,我的基本工资是1600,综合工资是3200,公司是这样计算的吗?
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    工伤保险的本人工资是按受伤前12个月工伤保险平均缴费工资计算《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    2021-05-19 08:25:39
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加班工资计算基数
加班工资计算基数
劳动合同纠纷 545
加班工资计算
加班工资计算
劳动合同纠纷 1717
约定我的基本工资是1800,那么我计算加班工资的基数是1800还是4500呢?
你好,按照你和公司的约定,计算你加班工资的基数应该是1800.
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按基本工资1800基本工资计算加班费,加班费是多少?
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
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基本工资1500,绩效工资3500,加班工资基数是根据基本工资计算的,合法与否
用人单位安排劳动者加班,在征得劳动者同意的情况下,依法支付劳动者加班费的,算合法。   工作日加班费的计算方式:月工资÷ 21.75÷8×加班小时数× 1.5倍
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请问加班工资是怎么计算的?是以自己的基本工资计算还是以当地的最低基本工资计算?
节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1: 1.5的比例支
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那赔偿是按照我平时发的工资来计算吗?我一月正常工资在六千多,是按杭州市的基本工资1650吗?
可做如下处理: 一、建议先与单位老板协商赔偿事宜,依据自己的医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。 二、如协
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您能帮我看看我有个合同是合理的吗?
处理合同合理性问题,常见方式包括自行审查、请教专业人士或进行法律咨询。自行审查时,应关注合同主体、内容真实性、合法性及公序良俗等方面。若不确定,可请教有法律背景
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16岁可以办理合同机吗?
16周岁是否可以签合同视情况而定。1、十六周岁以上的未成年人,如果以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。其独立签订的合同有效。2、如果不能以
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我是医学生自联去医院实习。学校要求签定一个三方协议,医院那边不给签字盖章不签订这个三方协议可以吗盖章
针对三方协议问题,常见处理方式有:一是与医院沟通,了解其不签字盖章的原因,并尝试解决;二是向学校反映情况,寻求学校的帮助和支持;三是根据个人实际情况,权衡利弊后
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司机和高速公路如果存在合同关系,他们的形式是什么?
你好!这个要具体了解清楚情况才能给与有价值的回复
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就是我想让你帮我看一下合同有没有问题?
合同中的违约责任条款是保障合同双方权益的重要措施。它规定了当一方违反合同约定时,应承担的法律责任和后果。违约责任条款的明确性和合理性,可以促使合同双方认真履行合
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学校与水卡公司签订合同
确保合同合法有效,学校应审查水卡公司的资质和信誉,明确双方权利义务,遵守招投标等程序。同时,合同条款应清晰明确,避免模糊表述,必要时可请专业律师审核。
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理发店转让合同未写明卡金处理
签订转让合同时,应明确卡金处理方式,如卡金是否继续有效、如何退换等,以避免后续纠纷。
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