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工作时间内受伤,受伤期间的工资怎么计算?
更新时间:2021-05-20 00:07:03
问题描述:
工作时间
内受伤,受伤期间的
工资
怎么计算?
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《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。 《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第二十七条规定:“
劳动合同法
第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动
合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。按照劳动和社会保障部2008-01-03发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,制度工作时间的计算方法为:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日:250天÷12月=
20.83天/月
2021-05-20 00:00:15
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你好,建议我方向单位提出
工伤
,由单位向劳动局申请
工伤认定
,如果单位不作为,可以自己去劳动局申请工伤认定,进行
伤残鉴定
2021-05-20 00:03:32
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您好,发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等
2021-05-20 00:07:03
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