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外资企业不缴纳员工的生育保险和工伤保险，合法吗
更新时间：2021-05-20 03:41:16
问题描述：
外资企业
不缴纳员工的
生育保险
和
工伤保险
，合法吗
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女职工符合
计划生育
规定的，享受以下生育
保险
待遇，其费用由生育保险基金支付：
（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对
企业
予以补偿。
（二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用（含自费药品），由职工本人负担。
（三）对符合享受国家规定９０天以及９０天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工年平均工资的１％。
2021-05-20 03:32:32
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单位给员工缴纳生育保险是
法定义务
，如果不给员工办理，员工可以向
工会
或者劳动部门申诉，要求单位为员工办理生育保险。
劳动者
合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法
申请仲裁
、提起诉讼
2021-05-20 03:36:56
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