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劳动合同纠纷
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被降薪降职公司想辞退我答应补一个月工资没有提前30天书面通知劳动合同我签完还没有给公司
更新时间：2023-04-13 18:38:01
问题描述：
被降薪降职
公司
想辞退我答应补一个
月工资
没有提前30天书面通知
劳动合同
我签完还没有给公司
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你好，可以向劳动局投诉
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您好，可以向劳动局投诉处理的
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恶意调岗降薪，劳动者想要离职的，需要提前三十日以书面形式
通知
用人单位。但劳动者因此离职的可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。
2023-04-13 18:38:01
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公司单方面降职降薪算是变相辞退吗
企业法律顾问
565
他被公司辞退，我被公司降职降薪
降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。 首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方
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试用期辞退员工要提前通知吗
1302
公司辞退员工补偿的是岗位工资吗
薪级岗位工资
公司没提前一个月通知辞退员工
您好，那这个肯定是违反合同法的。
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公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
但是年前突然辞退 公司也没有签订劳动合同 没有提前通知就离职需要补给我一个月工资的补偿金
对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，
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公司降职降薪，本人不同意，被公司辞退没有提前一个月通知，双方没有签订劳动合同，现在应该怎么做
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
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没犯错公司给降职降工资也没有书面通知这种情况下可以要求公司终止合同吗和补偿吗
你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下： （一）工作
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工资显示我从4月1日起就被考核降职降薪了，公司没有给我任何口头和书面通知，直接提前降职降薪合法吗？
你好！你可以委托律师提起维权。
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没有提前30天书面辞退通知，我看劳动法辞退补偿没有提前30天书面通知还要多给一个月工资，但是公司不同
辞退员工，没有签合同，没有缴纳社会保险，可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。 法律依据：《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形
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公司没有提前一个月通知就辞退员工
你好，可以咨询主管部门。
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正是我问，实习生试用期不让步怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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中等职业学校毕业生能否自主实习？
可以向学校进行核实了解
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试用期内被公司解雇的，可以要求公司人走账清马
您好，用人单位对劳动者在试用期内不符合条件者或违反公司规章制度的，可以予以辞退，不需要赔偿
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公司不请假怎么办，能去劳动局投诉吗？
到劳动局申请仲裁解决
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劳动合同辞退是否有经济补偿？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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劳动经济纠纷，年假纠纷
你好这个问题可以解决的
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你好请问公司没有签劳动合同但是签了三个月的入职合同未满违约金10万如果旷工有影响吗
旷工可能构成违约，但违约金是否有效需看具体约定。若违约金过高，可请求调整。处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼，选择时应考虑效率、成本和证据情况。
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请问我在工作当中，事后企业用我实际工作时长÷理论工作天数来论证我未满足理论工作时间为由要对我进行处理
您好，现在是什么情况，有劳动合同吗
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