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员工刚过试用期，还没签订劳动合同，现在公司不开了，员工索要解约赔偿。

更新时间：2021-05-20 13:12:47
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员工刚过试用期，还没签订劳动合同，现在公司不开了，员工索要解约赔偿。
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试用期员工与公司解除劳动合同需要员工赔偿吗
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没签订劳动合同被辞退的赔偿
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签订劳动合同
你好，没有签订劳动合同，员工试用期没通过，可以解除劳动合同吗？
关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全
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没有签劳动合同，公司解雇员工，试用期没到一个月，公司需要赔偿吗
试用期需要签订劳动合同。 一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用人
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同事被公司开除了，但是的试用期已经过了，而且没有和公司签订劳动合同，是否要向公司索要赔偿。
公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，
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公司没有与我签订正式劳动合同，只签了试用期合同，如果公司辞退我，可以要求二倍的赔偿吗？
可以要求二倍赔偿。
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试用期一个月已过，公司要裁员，有什么补偿吗？没有签订劳动合同。
因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动
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公司没与员工签订劳动合同，员工可以要求双倍赔偿吗？我进公司与老板约定一月试用期，之后一直没签订合同，
要看你工作的时间长度，你可要未签订劳动合同期间的双倍工资。
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我提出离职，公司让我合法吗？
建议申请劳动仲裁
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劳动者任意解除合同可以吗
劳动者解除合同需遵守法律规定，常见处理方式包括与单位协商一致解除、提前通知解除等。选择不同方式需考虑合同约定、法律规定及实际情况，确保合法合规。
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提前一个月提交辞职报告，合法吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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如果事业单位在服务期不足5年的情况下辞职，单位不予批准。将来会影响考试准备或公务员考试吗
您好，有签订劳动合同吗
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工伤假必须由三甲医院证明吗？
建议与单位协商处理
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我在一家苏州电子厂刚入职干了有十多天了，然后想离职，然后中介给我们说要离职可以然后我的意思是不交可以
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比如约定的2个月试用期结束，成功转正的当天，重新签劳动合同的时候可以3天后就走人吗？
【法律分析】：签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
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因为工作问题被打，公司不处理，可以被迫离职吗
针对被打情况，可以选择报警、申请工伤认定或提出被迫离职等处理方式。具体选择需根据实际情况，如伤势严重程度、是否影响工作等，以及个人职业规划来决定。
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