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劳动法如何计算病假工资？
更新时间：2021-05-20 18:58:17
问题描述：
劳动法
如何计算
病假工资
？
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根据《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
一、法律规定
1、《劳动部关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
工资
或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
2、《北京市工资支付规定》 第21条 ：“ 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，
用人单位
应当根据劳动合同 或 集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 第22条 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 ”
二、对上述规定的解读
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据2006年6月28日发布的《北京市最低工资标准》第一条的规定，北京市最低工资为640元。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
20.92天和
167.4小时，因此，北京市最低日工资为
30.59元，其80%为
24.47元，因此，病假工资每日不得低于
24.47元。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
2021-05-20 18:47:03
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应该支付
病假
工资
2021-05-20 18:58:17
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