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老板拖欠工资,去劳动局举报,劳动局说要有欠条才能过问,就不管了,怎么办
更新时间:2019-01-11 11:56:58
问题描述:
老板拖欠
工资
,去劳动局举报,劳动局说要有
欠条
才能过问,就不管了,怎么办
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老板拖欠工资,劳动者可以申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
2019-01-11 11:49:52
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你好,《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 存在上述情形的,劳动者通用人单位无法和解协商的,可以申请劳动仲裁委员会依法进行劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2019-01-11 11:52:34
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如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作,不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
一般来说,可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资,则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
2019-01-11 11:55:44
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本人因XXX事,急需用钱,向XXX借到现金XXX元,借款期限xx,约定XXX归还,利息XXX,如不能按时归还,付违约金XXX元。
欠款人签名
日期
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向劳动局举报拖欠工资流程怎么走
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拖欠农民工工资不给,打劳动局举报了。劳动局也去给要钱了,怎么办
你好,到当地劳动监察部门投诉,也可以协商、举报、投诉或者仲裁处理,可以拿回拖欠工资的。
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劳动保障监察投诉的受理范围是怎样的
劳动保障投诉
老板拖欠工资告劳动局有用么
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老板拖欠工资,去劳动局投诉,可过一个月后老板跑了,怎么办?
老板拖欠工资跑了,如果数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处
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公司怕不怕劳动局投诉
劳动争议处理
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拖欠工资,去了劳动局,劳动局说让我们自己找老板要,我该怎么办?
可以向法院提起诉讼,尽早起诉维权。
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你好,老板拖欠工资也不肯打欠条,去了劳动局,劳动局说没有欠条他不管,该怎么办
拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去
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工厂员工向老板辞职,老板同意了,却不肯发工资。向劳动局投诉,劳动局说要有投诉信才去处理。应该怎么办
1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳
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拖欠工资,我要像劳动局举报,能管用吗
可以报警。。。。。。。。
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老板跑了怎么要工资,报警了他们说找劳动局,去劳动局又不管,我们有老板给我们打了欠条,这钱怎么要呀,都
可以去劳动局申请劳动仲裁
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我们是工厂的临时工,就给我们放假逼我们辞职,这合法吗?
你好,建议向劳动局投诉
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我在工作中犯了错误
最好不要自己主动离职,否则对自己不利。对方所执劳动合同有你的签名手印就可以了,公章都是随时可以补盖的,不存在未签劳动合同或者合同作废的问题
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这应该是违法的。我能得到什么补偿?
你好,建议向劳保部门反映情况
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女警官在产假期间从工资中扣除职务津贴(警察特殊津贴)是否合理。
可以向劳动局投诉
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我是餐饮厨师,公司制度总是扣钱是合法的
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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员工在职期间利用公司资源跟客户做私单,没有签劳动合同跟敬业条例公司向法院起诉有用吗?
私人企业没有签劳动合同可以起诉。具体如下: 1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资; 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订
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已离职,公司
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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肺癌手术后一直上长白班,现公司强制叫上中,夜班,身体吃不消拒绝,公司以不服从管理罚款绩效和书面警告旷
法律分析:员工癌症晚期公司要承担相应的责任。如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十天通知劳动者,
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