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劳动合同纠纷
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属于临时工，没有和厂家签订劳动合同。用工单位是否应该负一定的责任，都应该负什么责任？
更新时间：2021-05-21 05:21:56
问题描述：
我的对象在一家工厂工作，是一名
临时工
，没有与厂家签订
劳动合同
。今天早上我在工作食堂晕倒了，掉了两颗门牙。我想请问，在这种情况下，雇主是否应该承担一定程度的责任，应该承担甚麽责任呢？谢谢!
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1、雇主承担无过错原则是现代民法之通例。
2、雇主承担
无过错责任
有利于保护雇员的利益。
3、我国劳动法国家职工享有
劳动保护
的权利。雇员在完成雇主的工作中受到伤害，应按
无过错责任原则
处理等内容
2021-05-21 05:13:33
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雇员在雇佣活动由于故意或重大过失至雇主人身损害的，都应承担
法律责任
。而雇主对雇员致他人损害所承担的是无
过错责任原则
，是一种替代责任，但同时法律规定了雇主在承担了替代责任后依据雇员的过错而向其进行追偿
2021-05-21 05:19:55
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在工作期间受伤可以先申请
工伤认定
，确认为工伤的，由
用人单位
承担赔偿责任，如果缴了
社保
的话，由
工伤保险基金
支付。但如果不属于工伤的话，需要自己承担责任或者是侵权人承担责任。
2021-05-21 05:21:56
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属于临时工，没有和厂家签订劳动合同。用工单位是否应该负一定的责任，都应该负什么责任？
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