请问用人单位可以已哪些理由辞退或者强迫复职员工？有没有这种道理？请问我们该怎么为自己讨个说法维护自己的权益？

更新时间：2019-01-11 12:50:53

问题描述：

求救！劳务问题。请问用人单位可以已哪些理由辞退或者强迫复职员工？我是江苏镇江人，原本在广东中奥物业管理有限公司湖州分公司镇江优山美地项目部工作，因为我跟同公司的人恋爱了，被迫辞职，当时因为不想计较太多，也就离职了。现在男朋友调任石家庄项目部，我也一同过来，并且复职，但公司现在已同样的理由强迫我离职，试问有没有这种道理？而且没有书面的明文规定不允许同公司的人在一起！男友是公司管理层，经常被公司已一种口头协议为理由停发工资，以至于生活都困难，请问我们该怎么为自己讨个说法维护自己的权益？求好心律师帮忙解答，万分感谢！

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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2019-01-11 12:43:35

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2）严重违反用人单位的规章制度的；
(3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5）因本法第26条第1款第1项（即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实惫思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；
(6）被依法追究刑事责任的。

除以上外，单位不能随便辞退工人。

2019-01-11 12:47:00

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离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

2019-01-11 12:50:53

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