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十级工伤，公司只赔偿七个月的工资？太少了。

更新时间：2021-05-21 10:53:19
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十级工伤，公司只赔偿七个月的工资？太少了。
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    因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件，但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁，因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。
    关于工伤待遇属于劳动争议的法律规定如下：
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”（该法2008年5月1日起施行）
    《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条“
    （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    （二）》第六条“劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”
    2021-05-21 10:43:59
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