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劳动法规定休假几天不违反劳动纪律。职场不能解除劳动合同。

更新时间：2021-05-21 17:57:46
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劳动法规定休假几天不违反劳动纪律。职场不能解除劳动合同。
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    劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月加班时间不能超过36小时新劳动法规定最小工作年龄是16周岁 其实2008年版的新劳动法内容并没有涉及到工作的合法年龄的详细规定，就算是1994年实施的劳动法，也只有对女职工及未成年人的用工有具体的，偶不知道你要问的是不是未成年人招聘的问题？如是，那我知道，有关未成年人（即童工吧）指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者这是在1994年版的劳动法中有严格规定的，任何用人单位不可以招收年龄未满16周岁的未成年人。
    具体请看回1994版的劳动法的第15条和第58条,此外在2004年还颁布了《劳动保障监察条例》，进一步明确规定劳动保障部门监察机构的职责，强化监察执法手段，为查处包括非法使用童工、侵害未成年工合法权益在内的劳动保障违法行为提供了强有力的法律武器。
    我国法律法规明确规定了最低就业年龄标准，禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人；并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。新劳动法规定最小工作年龄是16周岁
    2021-05-21 17:48:55
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    你好 可以进行规定
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    单位与劳动者单方解除劳动关系，或劳动者与单位解除劳动劳动关系的，只要劳动者在解除协议上签字后，劳动关系就解除了！
    2021-05-21 17:57:46
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根据劳动法规定 一个地方工作十年 被辞退 没有违反劳动纪律 有何补偿？
被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同
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请问根据劳动法那条规定可以解除劳动合同
劳动者不同意调岗 解约须经过法定程序 用人单位须提前30日通知或额外支付一个月工资，解除与劳动者的劳动关系;但若劳动者同意调岗，一时半刻无法胜任工作，用人单位须
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劳动法规定如果员工严重违反单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同，有哪些方法可以证明违反单位规章制度
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劳动法严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
你好，会面临解聘
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免去公司领导但不解除劳动合同是不是违反劳动法
要看劳动合同是否对工作岗位有约定。
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怎样规定公司劳动纪律不违反劳动法
你想要问什么问题呢？
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该单位以前没有扣除员工社会保障的个人部分，这样可以吗
及时要求核对，要求退还
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大学生毕业前与公司签订的实习协议是否具有法律效力
劳动合同是怎么约定的？目前是否已经毕业
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需要根据具体业务情况确定
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