您好。我还在餐饮业工作。我店每个月20号发放工资。每个月的20号全是发上月的薪水。由于我从3号逐渐歇息到18号。假如20号店家发放工资要押我上月半个月薪水下月再发。我该怎么做?

更新时间:2021-05-21 18:53:53
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您好。我还在餐饮业工作。我店每个月20号发放工资。每个月的20号全是发上月的薪水。由于我从3号逐渐歇息到18号。假如20号店家发放工资要押我上月半个月薪水下月再发。我该怎么做?
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    国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定,工资总额由下列六个部分组成:
    1、计时工资;
    2、计件工资;
    3、奖金;
    4、津贴和补贴;
    5、加班加点工资;
    6、特殊情况下支付的工资。

    劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:
    1、生产奖;
    2、节约奖;
    3、劳动竞赛奖;
    4、机关、事业单位的奖励工资;
    5、其他奖金。”因此,工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。
    2021-05-21 18:45:10
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2021-05-21 18:53:53
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,
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我们公司是每个月24号工资月结,每个月10号发放上个月工资,如果我在这个月24号以后下个月10号之前
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