是否补齐9年的社保,是否要补偿9个月的工资,9个月工资是按全日制补偿双倍工资吗?是否给予其他的补偿?

更新时间:2019-01-11 15:06:08
问题描述:
我是一名在编职员,从2003年9月至今在学校里担任计算机机房的维护及维修工作,现在因工资太低自己辞职,学校是否补齐9年的社保,按什么标准补齐?另外,学校是否要补偿9个月的工资,9个月工资是按全日制补偿双倍工资吗?学校是否给予其他的补偿?如果走法律程序,我需要递交哪些证据?

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    根据我国法律的规定,误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。
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    1、有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间(对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。
    至于受害人是否能够负担得起,则是执行的问题。)
    2、无固定收入的,受害人能证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)(收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等)
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    2019-01-11 15:06:08
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我现在不但要求补偿7个月的工资补偿,我还要7个月双倍工资补偿,书面该根据劳动法哪条来陈诉呢?
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《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭,并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质,属于无效劳动
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