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企业新上市的要求，想请假先休年假，随后才可以休别的暑假，例如先休年假，再能休调请假。是不是合理合法
更新时间：2021-05-21 20:18:31
问题描述：
企业
新
上市
的要求，想请假先休
年假
，随后才可以休别的暑假，例如先休年假，再能休调请假。是不是合理合法
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根据相关法律规定，职工
带薪年假
天数与其自身的工龄挂钩：
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定
带薪年休假
5天;
（二）已满10年不满20年的，法定带薪
年休假
10天;
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位
安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
2021-05-21 20:14:09
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你好，休息
休假
管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于
工资
的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-05-21 20:18:31
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