企业每日工作中8钟头，但推行尺寸星期，便是一周工作中5天，下星期工作中6天。那样的作法合理合法吗？

更新时间：2021-05-22 01:21:25

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企业每日工作中8钟头，但推行尺寸星期，便是一周工作中5天，下星期工作中6天。那样的作法合理合法吗？

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《劳动法》规定每天只能加班1个小时，有特殊情况每天加班时间不得超过3个小时每天，一个月不能超过36小时小时，用人单位必须保障劳动者的休息权，身心健康。指劳动者每天工作的时间超过8个小时以外的时间。而且必须支付劳动者
1.5倍的加班工资。

2021-05-22 01:16:10

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工时工作制如何规定|||　　企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：　　
1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特点，需连续作业的职工;　　
2、地持及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等季节和自详细>>

2021-05-22 01:18:54

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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2021-05-22 01:21:25

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