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劳动合同纠纷
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试用期约定三个月，因公司没有专业人事，劳动合同签了一年，可视为签错了，试用期条款无效吗？
更新时间：2021-05-22 12:06:57
问题描述：
试用期
商定为三个月。因为
公司
没有专业人员，签订了一年的
劳动合同
，算是搞错了。试用期的条款无效吗？
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法律规定三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同
，试用期不得超过六个月，单位的行为合法
2021-05-22 11:55:04
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劳动纠纷律师团队
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你的合同期限是3年零一个月，那么试用期可以是6个月以下。
但是，
劳动合同法规
定同一
用人单位
与同一
劳动者
只能约定一次试用期。所以你同意的话可以延长为6个月，如果不同意那么单位无权单方延长
2021-05-22 12:02:57
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找法网咨询顾问
已帮助
905198
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平均3分钟内
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你好，如果无法协商，建议申请
劳动仲裁
2021-05-22 12:06:57
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只约定试用期的劳动合同是无效吗
劳动合同纠纷
1690
试用期和聘用期，我签订了一份劳动合同，聘用期是一年，试用期两个月，现在还属于试用期吗？
你好，现在还属于在试用期。
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试用期签的合同有效的吗？
劳动合同纠纷
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只签订试用期合同是否有效
试用期合同
试用期三个月，补充协议内容是公司约定的三个月试用期为灵活试用期，是否有效？
协议是否有效，要看双方当事人，只要是双方真实意思的表示，有效。劳动者是完全民事行为能力人，劳动合同解除之时，与用人单位达成无争议的协议，用人单位不存在欺诈、胁迫
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试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
适用期三个月签的是试用期的合同，试用期三个月过了还没有签订劳动合同，还是不签好？
公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资； 一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的； 二、如果你公司的
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试用期约定三个月，因公司没有专业人事，劳动合同签了一年，可视为签错了，试用期条款无效吗？
1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固
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签了两年的合同，试用期三个月，试用期期间如果离职的话，算违约吗
合同违约赔偿的方式有哪些 赔偿损失的方式有三：一是恢复原状，二是金钱赔偿，三是代物赔偿。 恢复原状，指回复到损害发生前的原状。例如借用人损坏了借用的收录机，经修
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老板说实习期1-3个月，签试用期合同时写的3个月，可以吗
试用期约定需符合法律规定。如果试用期过长或不符合劳动合同期限，可以协商修改或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时应考虑合同的具体条款和双方的实际情况。
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