在工作中,腰部扭伤,鉴定为腰椎盘突出,算工伤吗

更新时间:2023-04-13 14:53:41
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在工作中,腰部扭伤,鉴定为腰椎盘突出,算工伤
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    如不服,可申请劳动仲裁
    2021-05-22 18:53:47
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    要看是否是工作原因
    2021-05-22 18:59:11
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    建议申请劳动能力鉴定
    2021-05-22 19:02:48
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    已帮助107308 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:上班造成腰椎间盘突出,可以申请工伤认定,一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等。
    2023-04-13 14:53:41
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请问颈椎盘突出可以申请工伤鉴定吗?
最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形 依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定,以下四种情形可认定为工伤: (一)职工在工作
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我是腰扭伤后查出腰盘突出算工伤吗?
依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内
全部2个答案 >
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在工作中扭伤了腰。查出是腰椎盘突出。厂里说不算工伤。应怎么办?
建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公
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在上班的时候,把腰扭了,去医院检查是腰椎盘突出,可以认定为工伤吗?
职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例
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腰椎盘突出能鉴定工伤吗。
若是能鉴定为职业病可以享受工伤待遇
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我们来听听严重的警告处分对工资的影响
您好,行政警告处分是比较轻微的行政处罚方式。是不会影响您的工资的,只有更往上的更严厉的行政处罚才会影响到工资。所以,没事的
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中午吃饭时间算不算工作时间合理吗
中午吃饭时间是否算工作时间,取决于公司政策或劳动合同约定。应查看公司规章制度或咨询HR,以了解具体情况。
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17119
我是国有企业工会主席,享受企业副职待遇?
可以。任职期间的企业工会主席,能享受到与企业副职级管理人员同等的待遇,像日常的工资、社会保险等,可由企业支付。但如果是经由上级工会推荐,经过了民主选举之后任职的
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公司要求加班,能不能不加班?
根据公司的工作制度执行
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劳动法,公司有权安排非本职以外的工作么
针对公司安排非本职工作的常见处理方式包括:协商解决、拒绝执行或寻求法律援助。选择时应考虑实际情况,如工作性质、合同条款及双方意愿,确保个人权益不受损害,并维持良
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因醉酒拘役2个月,行政处份是取消行政级别,工资降低一挡!请问两年处份到期后,是否可以恢复原工资挡次?
恢复原工资挡次的常见处理方式包括申请恢复和等待自动恢复。申请恢复需向单位提交书面申请,并提供相关证明材料。等待自动恢复则需确保处分期内无违规行为,处分期满后单位
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(货检验合格后支付,并提供正规增值税发票)对方交货也合格了(前期付了一半),我现在等他开票呢
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