卫生局有关人员说我工作年限三十二年，国家规定退休后工资待遇按百分之八十五计算，是否有这些相关政策。

更新时间：2019-01-11 20:26:13

问题描述：

我是一名卫生院护士，今年二月份退休，卫生局有关人员说我工作年限三十二年，国家规定退休后工资待遇按百分之八十五计算，请问律师：国家是否有这些相关政策。

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退休后工资的计算标准
　　
一、2012年底以前已按城镇养老保险规定办理退休(职)手续，并按照企业、事业单位办法计发基本养老金(生活费)的人员，每人每月按照以下办法增加基本养老金(生活费)
　　
1、先增加55元;
　　
2、再按照本人工作年限，每满1年增加1元。
　　上述两项合计每人每月增加基本养老金不足65元的，补足到65元。
　　补充养老金”，下同)的人员，每人每月再按下述办法增加基本养老金(生活费)：
　　年满70周岁不满75周岁的人员，按照本人工作年限，每满1年增加1元;
　　年满75周岁不满80周岁的人员，按照本人工作年限，每满1年增加2元;
　　年满80周岁及以上的人员，按照本人工作年限，每满1年增加3元。

2019-01-11 20:20:24

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由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019-01-11 20:22:51

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1、《中华人民共和国劳动合同法》经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2019-01-11 20:25:34

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工作年限是指累计工作年限，并非本单位工作年限。劳动者累计工作年限已经近五年，从新入职公司当年即应享受带薪年休假，当年的带薪年休假按照剩余日历天数折算，不足1天的不予计算。
国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2019-01-11 20:26:13

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