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劳动合同纠纷
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在公司工作5个月,公司没有签订劳动合同,他们是否可以说销毁?
更新时间:2023-04-13 14:43:39
问题描述:
在
公司
工作了5个月,公司没有签订
劳动合同
,能说毁了吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宣城法律问答顾问
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可以要求支付补偿金的
2021-05-22 20:59:35
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芜湖法律问答顾问
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建议收集
证据
,
申请仲裁
2021-05-22 21:03:56
点赞
马鞍山法律问答顾问
咨询我
你好,建议及时要求
用人单位
补签订
合同
,如果不签可以去投诉。
2021-05-22 21:07:36
点赞
亳州法律问答顾问
咨询我
公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《
劳动合同法
》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位应承担相应的法律后果。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的,自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资,没有最长时间限定。
2023-04-13 14:43:39
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