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劳动合同纠纷
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公司员工，不在本岗位，职务侵占，单位是否有权利解除劳动合同
更新时间：2021-05-23 08:07:58
问题描述：
如果
公司
员工不在该岗位上，该岗位是否被侵占，单位是否有权
解除劳动合同
。
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劳动合同
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依据双方之间
合同
约定办理
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用人单位
可以解除劳动合同的情形，
企业
能够
证明
员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先
通知
员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2021-05-23 08:07:58
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员工违法行为能否解除劳动合同
劳动合同纠纷
890
和单位解除劳动合同，原单位解除劳动合同，象这种情况能否领取失业金吗？
领取退休金，不存在失业金。
全部5个答案 >
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员工犯罪是否解除劳动合同
劳动合同纠纷
465
用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
长期合同，但是单位现在没有这个岗位，请问我可以拒绝调配吗？我想解除劳动合同，是否可以得到赔偿？
您好，根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离
全部4个答案 >
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员工兼职单位能否解除劳动合同?
员工兼职
一岗位取消，将员工变更岗位，该员工不同意，公司可以解除劳动合同吗，是否有经济补偿？
请告知劳动合同对工作岗位的约定来为你分析。
全部1个答案 >
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公司员工，不在本岗位，职务侵占，单位是否有权利解除劳动合同
通常情况下，劳动者可以依照法律规定，在试用期内提前三天解除劳动合同，在正式期内提前一个月解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定，解除劳动合同的情况下，劳动者有权
全部4个答案 >
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你好，我是国企的员工，在哺乳期违反了单位制度，单位有权解除劳动合同吗。
您好，个人主动辞职，单位不需要给您赔偿，除非满足以下法定条件： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未
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工作违纪，单位要求解除劳动合同。
工伤治愈后，能否解除劳动合同，要具备一定条件，如工伤好后，丧失劳动能力，不能解除劳动合同，工伤好后，在合同期内，员工没有违反公司规章制度，公司也不能解除劳动合同
全部4个答案 >
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本单位已与聘用人员签订劳动合同，并明确单位有权进行岗位调整，如何解除劳动合同？
可以依法根据合同约定解除合同！
全部4个答案 >
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律师，你好！请问如果劳动合同到期以后，单位降低员工的职务级别和待遇，员工不续签，单位是否应该对员工进
你好！劳动合同到期以后，单位降低员工的职务级别和待遇，员工不续签可以要求支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
全部8个答案 >
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我们是暑期工人。我们被中介忽悠签了合同，现在我们不想辞职了。我们能不支付1000元的违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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企业拖欠工资，我能要求企业赔偿吗？
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2
全部3个答案 >
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当你提出赔偿时，该怎么办？
你好，建议向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
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试用期被解雇需要办理辞职手续吗？
在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
全部3个答案 >
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三班两倒月休十天的工作制度是否合理
合理，但需遵守劳动法。三班两倒应确保每周至少休息一日，延长工作时间需与工会和劳动者协商，且不得超过法定时长。若违反，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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你好，我咨询一下怎么能解除合同
解除合同常见处理方式包括协议解除、单方解除、法定解除和约定解除。选择时需考虑合同条款、双方意愿及法律规定，以确保合法有效解除。
全部3个答案 >
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我还没到停职时间，我已被逼填好辞职表了。那表我可反悔作废吗？公司逼我要辞职，因我是不辞就逼我换岗。
工作多久月薪多少，已经填好了吗
全部2个答案 >
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因为春节有事有口头跟老板请假。现在老板不承认了，现在因为厂里股东纠纷开除了我，不给予任何补偿
这种情况下可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
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