公司以违反公司规章制度为由解除劳动合同,我想申请劳动仲裁要求公司继续履行劳动合同。这种情况下我还需要继续上班吗?

更新时间:2023-04-13 14:06:11
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公司以违反公司规章制度为由解除劳动合同,通知我信已经给我,考勤卡已经受理。我想申请劳动仲裁,要求公司继续履行劳动合同。在这种情况下我需要回去工作吗?您有什么需要注意的吗?请给我一个详细的答复。谢谢!
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    你好,可以到劳动局投诉
    2021-05-23 09:20:06
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    申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的,因为你们之间的劳动合同并未终止,劳动关系尚存,所以职工和单位有义务继续履行合同义务。当然如果职工不想回原公司工作也可以,并且不承担任何的法律责任。
    但是前提是公司有严重 违法情形,比如没有给职工缴纳社保,未提供劳动保障义务等情况。
    2023-04-13 14:06:11
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员工可以劳动仲裁让公司强制性解除劳动合同吗裁让公司强制性解除劳动合同吗?公司不解除劳动合同,员工可以
1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单 2、去地税局打印并盖章的个税完税证明 3、银行工资账单、工资条 4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等
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公司有权按照公司规章制度解除劳动合同吗度解除劳动合同吗?被查出之前违反了公司的规章制度,公司有权按照
您好,根据《关于转发劳动部关于发布的通知》(京劳险发[1995]109号)规定,医疗期自职工病休之日开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为
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我们公司和我解除劳动合同,但是不给辞退通知,我已申请劳动仲裁,还是否需要在这个公司上班?
劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。   
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公司以违反公司规章制度为由解除劳动合同,我想申请劳动仲裁要求公司继续履行劳动合同。这种情况下我还需要
1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月))、补缴社保等;从你离
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公司以旷工为由要与我解除劳动合同,请问可以申请劳动仲裁吗?
你上班多久呢 公司做法不合理,可以起诉
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