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劳动合同纠纷
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律师你好,公司今年取消高温补贴发放,我是否可以以此为由要求解除劳动合同拿到补偿金呢?
更新时间:2021-05-23 09:33:08
问题描述:
你好,律师。该
公司
取消了今年的
高温补贴
。我可以用这个借口要求
解除劳动合同
并获得赔偿吗?
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2021-05-23 09:24:17
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2021-05-23 09:29:40
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平均5分钟内
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劳动者
主动解除
劳动合同
是没有
经济补偿
的,但是如果劳动者以
用人单位
存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
2021-05-23 09:33:08
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旷工解除劳动合同补偿金可以拿到吗
劳动合同纠纷
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公司和我是否取消了劳动合同,高温费是补偿中?
可以去劳动局查询
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公司可以不支付补偿解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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企业未发高温津贴,员工能否离职并主张经济补偿?
员工离职补偿金
高温补贴发放有周期吗?是否可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿?
高温补贴不能作为解除劳动关系要求单位支付经济补偿金的理由
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协商解除劳动合同是否要支付补偿金
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您好: 1、用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同,劳动者不要求继续履行合同或已经不能履行的,用人单位应按经济补偿金的2倍标准向
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由于公司不景气,从一五年拖欠高温补贴,如果现在解除劳动合同、可以向公司提出补发吗?
可以...............
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律师你好,公司今年取消高温补贴发放,我是否可以以此为由要求解除劳动合同拿到补偿金呢?
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取消补贴是否可以要求解除劳动合同
劳动合同中,怎么确立基本工资:一般的劳动合同不会明确写明工资的,但是在劳动合同工资约定方面会写明按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行这样如果工资有变化就不用
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高温补贴不发可以解除劳动合同吗?
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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义务在法律上是否必然等同于附随义务呢?
法律义务与附随义务不同,处理方式有差异。法律义务必须履行,否则将承担法律责任。对于附随义务,一般通过合同约定来处理,如协商、调解或诉讼等。选择处理方式时,需考虑
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劳动合同的自然终止条款是否必须向劳动者支付经济补偿金?
劳动合同自然终止时,处理方式包括支付或不支付经济补偿金。具体选择应基于实际情况,如合同是否期满、续签条件等。建议咨询专业律师,确保合法合规。
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根据解除原因计算赔偿金。合法解除时,按年限支付经济补偿;若违法解除,则支付两倍经济补偿作为赔偿金。具体操作需结合实际情况,如解除原因、工作年限等。
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您好!需要有解除劳动合同的证明,因为可能涉及到社会保险问题
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查阅护士放假时间时,先登录卫健委官网查询相关政策文件;也可直接联系医院人事部门咨询。若遇权益受损,及时寻求法律帮助。 详细操作: 要获取2024年护士的最新放
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试用期辞职需提前通知。具体操作:1.查看劳动合同或公司规定,确定辞职通知期限。2.向单位提交书面辞职报告,明确辞职日期及原因。3.与单位协商工作交接事宜,确保工
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病假按实际情况算。病假天数根据职工在本单位工作年限确定,同时受法律最长医疗期限制。工资方面,单位也需根据工作年限确定,但不得低于法律规定的最低病假工资。
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