律师你好,公司今年取消高温补贴发放,我是否可以以此为由要求解除劳动合同拿到补偿金呢?

更新时间:2021-05-23 09:33:08
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你好,律师。该公司取消了今年的高温补贴。我可以用这个借口要求解除劳动合同并获得赔偿吗?
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高温补贴发放有周期吗?是否可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿?
高温补贴不能作为解除劳动关系要求单位支付经济补偿金的理由
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公司不按规定时间发放工资,我是否可以单方面解除劳动合同,并要求赔偿?
您好: 1、用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同,劳动者不要求继续履行合同或已经不能履行的,用人单位应按经济补偿金的2倍标准向
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律师你好,公司今年取消高温补贴发放,我是否可以以此为由要求解除劳动合同拿到补偿金呢?
用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题,主要有如下几个方面需注意:   (1)经济补偿金的
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请问用人单位拒发高温补贴费用,属违规吗,直接解除劳动合同,去年发了高温补贴
1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(劳动合同法36条) 2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(劳动合同法39条) (一)在试用期
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取消补贴是否可以要求解除劳动合同
劳动合同中,怎么确立基本工资:一般的劳动合同不会明确写明工资的,但是在劳动合同工资约定方面会写明按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行这样如果工资有变化就不用
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高温补贴不发可以解除劳动合同吗?
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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义务在法律上是否必然等同于附随义务呢?
法律义务与附随义务不同,处理方式有差异。法律义务必须履行,否则将承担法律责任。对于附随义务,一般通过合同约定来处理,如协商、调解或诉讼等。选择处理方式时,需考虑
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劳动合同的自然终止条款是否必须向劳动者支付经济补偿金?
劳动合同自然终止时,处理方式包括支付或不支付经济补偿金。具体选择应基于实际情况,如合同是否期满、续签条件等。建议咨询专业律师,确保合法合规。
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公司解除劳动合同赔偿金怎么计算
根据解除原因计算赔偿金。合法解除时,按年限支付经济补偿;若违法解除,则支付两倍经济补偿作为赔偿金。具体操作需结合实际情况,如解除原因、工作年限等。
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没有签订劳动合同离职需要补签合同吗,需要办理哪些离职手续?
您好!需要有解除劳动合同的证明,因为可能涉及到社会保险问题
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如何计算超过试用期的赔偿金
需要根据具体合同确定支付标准
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2024护士最新放假时间
查阅护士放假时间时,先登录卫健委官网查询相关政策文件;也可直接联系医院人事部门咨询。若遇权益受损,及时寻求法律帮助。 详细操作: 要获取2024年护士的最新放
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我试用期辞职,提交了申请辞职报告,请问需不需要再工作一个月
试用期辞职需提前通知。具体操作:1.查看劳动合同或公司规定,确定辞职通知期限。2.向单位提交书面辞职报告,明确辞职日期及原因。3.与单位协商工作交接事宜,确保工
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你好,我想资讯一下,病假是按实际的工作年限算还是按到新的工司年限算
病假按实际情况算。病假天数根据职工在本单位工作年限确定,同时受法律最长医疗期限制。工资方面,单位也需根据工作年限确定,但不得低于法律规定的最低病假工资。
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