我产假期间公司没有发最低工资给我,现在报销下来了,还要扣我个人交的五险一金钱合法吗?

更新时间:2021-05-23 11:28:51
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你好,我产假期间公司没有发最低工资给我,现在报销下来了,还要扣我个人交的五险一金钱,合法吗?
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    您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
    2021-05-23 11:23:50
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产假期间,公司说不给工资,最后一起报销,这样合理么 ,五险是有交的
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,
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公司为我交了社保,我请产假期间公司不给我发基本工资,请问这个合理的吗?
按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保
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在产假期间,我的生育津贴发下来,老板扣出为我交的五险和750元的基本工资,这样做老板合法吗?
解决劳动争议有四种途径, 1、协商 2、劳动争议人民调解委员会调解 3、劳动争议仲裁委员会仲裁 4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"
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缴纳五险是不知道自己已经怀孕了,公司在产假期间不缴纳社保和发放基本工资,是否有合理
这个肯定是不合理的,在产假期间应当发放基本工资,并且应当继续交纳相关的社保费用
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深圳工作交了五险一金,异地生小孩,员工休产假公司每个月扣了最低工资,合理吗?
女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人,上一
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公司没有给我缴纳五险,产假期间的工资按劳动法规定应该由公司支付给我,怎么办?
你好,公司拒绝支付的,向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。可致电详询。
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