我违反了公司的规定,退休了,训练员公开了我和客户的聊天内容,警告了其他员工是否合法。

更新时间:2021-05-23 12:38:30
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我违反了公司的规定,退休了,训练员公开了我和客户的聊天内容,警告了其他员工是否合法。
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    首先,劳动关系成立,约定的工作时间不能算加班费,无论这个时间约定在白天还是完上。 其次,仲裁对9月的加班费不受理,但在法院应没有超过失效,法院会受理的。 再次,对
    9、10月的加班工资,在证据确凿的情况下,按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定,没有就根据劳动法的规定支付,你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。 很抱歉,由于这一阵忙,现在才给你会话
    2021-05-23 12:38:30
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员工吵架,严重违反公司制度(公司有明确规定,员工阅读签字),调动它是违法的吗?
公司给员工调岗,员工可以拒绝吗?当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作
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员工在打架时调职是否违法,是否严重违反公司制度(公司有明确的规定,员工浏览并签字)?
公司给员工调岗,员工可以拒绝吗?当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作
全部3个答案 >
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员工打架斗殴,严重违反公司制度(公司有明确规定,且员工浏览签字),对其进行调岗违法吗?
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且
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