你好,工作退休的上司没收800元,说不到一年押金就不退款,工作时没有说要押金,中途说。

更新时间:2021-05-23 13:08:38
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你好,工作退休的上司没收800元,说不到一年押金就不退款,工作时没有说要押金,中途说。
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    1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
    2、如果单位没有你们签订劳动合同,属于违法行为,可依据劳动合同法第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资。
    3、上述要求公司不会轻易给你,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果公司还不赔,还可申请法院强制执行。
    4、通过劳动仲裁解决时,还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
    5、仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。
    2021-05-23 13:00:01
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    协商不成,到 人力资源和社会保障申请仲裁
    2021-05-23 13:03:25
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    根据劳动法的规定,用人单位不得以任何理由收取劳动者的押金,用人单位就无条件教你的押金退给。如果用人单位不退您可以到当地的劳动监察大队举报
    2021-05-23 13:08:38
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我在银行工作,说进公司前要支付5000元押金,合同满了,交了发票,说要做培训押金,现在退休不打算去训
《劳动合同法》:   第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  
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你好,我当时工作的时候,对上司说想工作,一年的中途说没有发工资。 我们在这个第一个月扣押了我1000
你好,根据你的描述作如下解答: 1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的,一般你需要提前一个月通知公司离职申请,但是由于公司拖欠工资,你可以直接解除与公司的合同,并获
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去工作的时候,上司说要工作半年以上后退还押金,但是没有签约,不到半年就没有做,在这种情况下说不退还押
押金除一般担保所具有的属性外,还具有自己的特点: (1)要物性,即押金合同的生效, 除债权人与债务人达成协议外,还依赖于作为押金合同标的的货币的实际交付,否则
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我在开学前十天辞职,可是园长不退押金,也不接电话,说让在上一个月班才能给押金,而且口押金时没有给押金
向园区所在的劳动保障监察大队投诉,要求大队责令单位退还押金和其他相关费用。
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能不能帮我看看合同有没有什么问题
合同是否有问题可以通过以下情况判断: 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同,对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果
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合同未生效已付费用能否退还,有哪些规定
主合同未生效的话,附加合同是否生效要看具体情况,但是,您已经履行了部分合同义务对方也已经接受,可以视为合同已对双方产生效力,至于解除后的返还要看您们之间的违约责
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我就是我想问一下合同的问题?
合同的性质: 1、合同自由原则。指只要不违反法律的强制性规定和公序良俗,当事人对合同有关的一切事项都是有选择和决定的自由。 2、诚实信用原则。当事人在从事民事活
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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