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不给我们买五险，没有节假日且没有加班工资，我想维护自己的合法权利，具体该怎么做？

更新时间：2021-05-23 16:04:08
问题描述：
我是环卫局的临时工。我已经工作了四年半了。负责驾驶小型环卫车到街道、社区收集垃圾。单位一直拒绝与我们签订劳动合同，不给我们买五险、不休假、不加班费，没有任何津贴。现在我想保护我的合法权益，我怎么才能保护它呢？我到底应该怎么做？谢谢!
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公司也未给我交五险，平时加班也挺多的，没有加班工资，我这该怎么办？怎样才能维护自己的权益？
用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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也不给签合同，不给交五险，而且法定节假日比如春节没有工资，走哪些途径维护我的权益呢？
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1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。 　　并且，该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。 　　 2、
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节假日不给休息，不给工资额外补贴，加班工资还没有正常上班工资高，我们应该怎么样去维护自己的权益？
收集证据，到劳动仲裁委员会主张权利，或者投诉
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不给我们买五险，没有节假日且没有加班工资，我想维护自己的合法权利，具体该怎么做？
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由于工厂不按时发放工资，国家规定的节假日没有薪酬，想辞职，这种情况我可以维护自己的权益吗？
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劳动合同签订的规范流程
签订劳动合同的规范流程：由用人单位与劳动者进行协商；然后由双方检查各自的证件是否真实、完备；依法订立书面的劳动合同；由双方在合同文本上签字或者盖章，并且各执一份
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请问一下，劳务合同没写违约金怎样办？
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一、因拖欠工资离职，赔偿有哪些 1、拖欠工资辞职赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。
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