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你好！我想问一下公司假期的最低保障1780，是扣除五险一金得到的，还是包括五险一金。

更新时间：2021-05-23 19:15:04
问题描述：
你好！我想问一下公司假期的最低保障1780，是扣除五险一金得到的，还是包括五险一金。
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    五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。


    1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
    2医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

    3.失业保险单位1%，个人
    0.2%；

    4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在
    0.5%~2%之间；

    5.生育保险缴费比例：单位
    0.8%，个人不交钱。

    6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
    2021-05-23 19:09:46
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    社保不包括五险一金，但五险一金包括社保。社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
    2021-05-23 19:15:04
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北京五险一金最低基数
北京五险一金最低基数
63543
五险一金包括社保吗
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五险一金资讯
五险一金多少钱，你好我一个月工资三千，请问不算个人的，单位五险一金交了多少钱？
五险一金是单位提供给职工的福利，缴费多少与社保缴费比例及参保人员的工资水平、当地社保缴费基数计算，如果单位按你的工资为基数来算的话，计算如下： 一、养老保险：
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工资总额包括五险一金吗
工资总额包括五险一金吗
五险一金资讯
天津最低工资标准是2050，是我扣除五险一金的工资还是五险一金从这2050中扣除保险一金？ 天津最低
是包括五险一金是包括五险一金
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你好！ 在酒店工作时签约的时候，她们告诉我五险一金的工资是1730，然后给我1230，说要扣除五险一
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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公司这个月刚为我缴纳五险一金，扣除五险一金，我应该还剩多少钱？
您好，需要按照档案工资计算的！
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在放假期间只发最低生活保障1500，含五险一金，扣除五险一金后就没得生活费了，公司这样安排违法么
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周
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我的五险一金五险一金北京现在最低基本工资是2120，这么算的话就不够最低保障了是吗，是不是需要补偿我
您好，劳动监察大队举报解决
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现在把我扔到外包公司，（而且是扣了五险一金的工资、所谓的五险一金都包括在一块）等于自己缴纳五险一金。
用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。 　　如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补
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