没有签订劳动合同的,都是口头协议,老板少给我工资,我可以采取哪些措施保护自己?

更新时间:2021-05-23 20:59:37
问题描述:
我在一家私人商店工作。不签劳动合同的都是口头约定。现在我辞职了,老板给我的工资也少了,我能采取什么措施来保护自己呢?
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在公司工作了一个月后,我没有签订劳动合同,然后辞职了。我应该采取什么措施来保护我的权益?
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费,你有
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口头协议保底工资6000元,老板没有和我签劳动合同,请问我该如何维护自己的权益?
您好,单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵
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没有签劳动合同,工资五千,现在老板找各种理由克扣工资,我该采取什么措施保护自己的权益
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调
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没有签订劳动合同的,都是口头协议,老板少给我工资,我可以采取哪些措施保护自己?
首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅
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我们没有签定任何协议合同,口头承诺有没有法律效应?如果到一个月了,经理不给我们开资我该怎么办?能采取
您好! 口头承诺举证困难,不能举证的,则你的主张很难得到支持。但是你与该公司成立事实劳动关系,可以申请仲裁要求该公司补发工资。
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在实习公司,我是一名实习生
法律分析:实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议,由于实习协议不属于劳动合同,那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同,属于《民法》管理范畴
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没有签订劳动合同的大学生可以随时辞职吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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学校安排自主实习,出去找工作,和公司签了三方协议,但是没有签劳动合同
可以。如公司不签劳动合同,可主张双倍工资,具体操作:1.收集证据,如工资条、工作记录等;2.与公司协商,要求签订合同并支付双倍工资;3.如协商不成,向劳动仲裁机
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哺乳期,产假结束后想继续请假,想问怎么办
协商不成,向劳动局投诉处理
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入职八个月公司搬迁有什么补偿
公司搬迁,员工有补偿。若选择继续履约,应与新工作地协商;若选择解除,按工作年限获补偿,八个月可按一年计算,获一个月工资补偿。工资标准按解除前十二个月平均工资计算
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你好休学了学籍在籍可以交五险一金吗可以签劳动合同吗
对于休学期间学籍在籍的学生,能否交五险一金和签劳动合同,具体操作如下: 首先,学生应明确自己的身份和目的。如果仅是为了积累经验或赚取生活费,可以选择与用人单位
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现在是公司被迫开除我但是找公司人事签字不愿意签字,找老板又说要到星期一才到公司
您好,请详细介绍案件的具体情况和问题,才能针对性解答,主要涉及什么问题p
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前公司离职,做完交接为了拿到离职证明,就在无财产纠纷的单子上签字了,这种情况还能要回工资么
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