公司替换给员工的医疗费,员工治疗结束,清算的费用全部返还给公司,上述协议,需要注意什么。

更新时间:2021-05-24 07:35:35
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公司替换给员工的医疗费,员工治疗结束,清算的费用全部返还给公司,上述协议,需要注意什么。
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    1、医药费的保险按照你参加医保的规定,在符合报销项目中在医保基金中按比例支付nn
    2、病假工资n
    59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。提交回答n
    2021-05-24 07:27:27
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    区域员工签协议要看看具体是什么协议
    2021-05-24 07:32:57
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    您好:建议协商解决
    2021-05-24 07:35:35
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要求公司赔偿全部的医疗费用,请问公司需要赔偿此员工的医疗费吗?这种情况下还需要补签劳动合同吗?
您好,如果是在工作时间、工作地点、履行工作职务时,是属于工伤的,建议还是积极协商处理好。
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本公司成立于1994年。 现在需要清算。 现在清算公司的剩馀资金,作为员工的配置费和再教育费,可以转
注销和设立登记相反,设立登记先要去办理营业执照再到国地税办理税务登记。 注销是需要先注销税务登记再去工商局注销营业执照。 具体要看你属于国税局管还是地税局管,或
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员工和公司没有签订劳动合同,没有购买劳动保险,工作了一个半月,发生了工伤事故,公司把伤员带到医院看病
个人工伤认定,是需要提供相应资料就可以了,只要员工有存在实际劳动关系的证明,那么劳动部门就必须要受理。依据《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列
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我因工伤住院,现在出院,还没有清算费用,公司自己清算,回厂计算合适吗?
工伤赔偿项目包括: (一)治(医)疗费。 (二) 住院伙食补助费。 (三) 外地就医交通费、食宿费。 (四) 康复治疗费。 (五) 辅助器具费。  (六) 停工
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你好:我想请教一下,我公司解散,员工部分分流到另一公司,我公司还需对员工进行赔偿吗?
保险公司的解散,是指依法设立的保险公司因为法定原因或者出现法定事由,并经主管部门批准,关闭其营业而停止从事保险业务的行为。按照我国公司法第七章“公司合并、分立”
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公司准备清算,员工赔偿没有谈好,是否可以清算
原则上需处理完相关赔偿等债务问题,才可进行清算。
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我们公司部分业务被卖了,这部分员工由新公司接手,需改签合同,
如果协商解除劳动合同,应当补偿,每工作一年补偿一个月工资
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算不算违法,能不能举报?
可以去劳动局投诉
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公司给我发的工资部门领导要了一部分回去是不合法的
通过协商索取,如果协商不成就可以直接向法院起诉。如果没有经本人同意,单位就将本人工资交给别人,那么员工是需要向单位索取工资,如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队
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如何匿名报告雇佣童工?
可以去劳动局投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
我在这边干了5天,跟组长说了离职后,让我下个礼拜一去交无尘服拿离职单
这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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